Schnelle Welt, unruhige Zukunft.
Mit Fünf natürlichen Grundregeln meistern Sie den Wandel!
Ihr Weg aus der Komplexitätsfalle:
Neues Denken in Unternehmen und Organisationen.
Wovon leben Sie in zehn Jahren, wenn die Welt noch unruhiger wird?
Wie sieht Ihr Geschäftsmodell aus, wenn Konkurrenz aus China auftaucht?
Was wird aus Ihrem Job, wenn Künstliche Intelligenz Ihre Arbeit macht?
Legen Sie das mulmige Gefühl von Zukunftssorgen ab! Sehen Sie Ihre Zukunft als Chance! Sehen Sie Zukunft als Chance für neues Denken in Unternehmen und Organisationen.
Unser Fünf-Stufen-Modell, das sich an der Komplexität der Natur orientiert, wird Ihnen helfen, Ihr Future-Mindset zu entwickeln.
Ihr Weg aus der Komplexitätsfalle ist kinderleicht, wenn Sie erkennen, wie die Natur komplexe Systemen steuert.
In fünf inspirierenden Workshops erarbeiten Sie Ihren Masterplan für Ihre Zukunft als Mensch, als Führungskraft, als Unternehmer.
Nehmen Sie den Wandel an! Lernen Sie, den „Drachen zu reiten“!
Was?
Mit dem Future-Mindest-Modell gebe ich Ihnen ein Werkzeug and die Hand, mit dem Sie in der Komplexität unserer Zeit Orientierung finden durch turbulente Zeiten steuern. Das Modell orientiert sich an den bewährten Prinzipien lebender Systeme in der Natur, die auf Unternehmen übertragbar sind.
Wie?
Durch ein Modell, das sich an den bewährten Prinzipien lebender Systeme orientiert, arbeiten wir gemeinsam an Ihrem zukunftsorientierten Mindset. Gemeinsam bestimmen wir für Ihr Unternehmen eine Mission und eine Vision, die Leitstern für Ihre zukünftigen Entscheidungen und für Ihr Handeln sein wird.
Warum?
Die linearen Denkmuster des Industriezeitalters passen nicht in die Zeit der digitalen Revolution. Wir urteilen, spalten unsere Gesellschaft und gefährden unsere Demokratie. Jetzt besteht die Chance für neues Denken, denn unsere extrem vernetzte Welt verlangt einen tiefgreifenden Kulturwandel.
Future Mindset: Leistungsbereiche im Überblick.
booooost your future!
Mindshifts und Methoden für Ihren gelingenden Transformations-Prozess:
- Drei Mindshifts auf die „Ebene 5“, die menschliche Dimension des Denkens.
- Sechs Lösungs-Clouds für Ihr Change-Management
Medien und Service
Wir begleiten Sie bei Ihren Zukunftsprojekten, beraten Sie, wenn Sie Ihre Unternehmensvision formulieren. Die Erkenntnisse aus diesem Prozess visualisieren wir für Sie in anschaulichen Grafiken und Animationen.
Modell
Das Future-Mindset-Modell ist ein Denkmodell, das die Prinzipien der Natur bzw. lebender Systeme zu Grundlage hat. So werden die komplexen Zusammenhänge bei Entscheidungen sehr schnell deutlich.
Event
Treffpunkt Zukunft ist das Schaufenster für Zukunftsthemen, bei dem wir einmal im Quartal Zukunftsdenker zum Austausch zusammenbringen.. Nach Corona werden wir wieder Fahrt aufnehmen!
Das Future Mindset Modell
Unternehmen sind lebende Systeme! Zukunftssicherung durch neue Denkstrukturen.
Details finden Sie hier →
Das Ebenenmodell
Tiere, Pflanzen, Menschen, Unternehmen oder Organisationen „funktionieren“ nach fünf grundlegenden Systemebenen.
Ebene 5: Bestimmung
Jedes lebende System hat einen Zweck, der ihm die Lebensenergie verleiht.
Ebene 4: Steuerung
Lebende Systeme wollen wachsen und sich entwickeln. Sie überwinden für ihre Existenz das, was sie daran hindert, zu wachsen.
Ebene 3: Orientierung
Lebewesen nehmen Informationen auf, verarbeiten sie oder geben sie an andere Lebewesen weiter.
Ebene 2: Technik
Jedes System hat technische Funktionen wie Nerven, Kreislauf- und Stoffwechsel.
Ebene 1: Ergbnis
Jedes komplexe System liefert ein Ergebnis. Es verdeutlicht, wie gut die die Ebenen eins bis vier zusammenspielen.
Entscheidende Fragen: Was, Wie, Warum
Das Fünf-Stufen-Modell zeigt deutlich, dass wir ständig versuchen, auf der „Wie-Ebene“ Probleme zu lösen. Die Komplexität zwingt uns aber, auf die Warum-Ebene zu wechseln. Hier liegt der Schlüssel für Intuition und Kreativität. Zukunftschancen für Unternehmen entstehen durch neue Denkhaltungen.
Modell komplexer Systeme
Die fünf Stufen sind vernetzte Ebenen, die sich an Beispielen in der Natur orientieren. Was Sie im Unternehmensalltag herausfordert, lässt sich in dieses Modell einordnen. Auf diese Weise bestimmen Sie die Position Ihres Problems. Was Sie suchen, finden Sie in den Ebenen darüber. In vielen Fällen liegt das, was Sie suchen, auf der obersten Ebene.
Unsere Zukunft: komplex, rasant
und undurchschaubar.
Zukunft durch neue Denkmodelle sichern!
Zukunftsorientierte Angebote
und Projekte für Sie
Was uns bewegt:
booooost your future!
In Kongressen, Vorträgen, Workshops oder Netzwerken arbeiten wir mit Ihnen am Wandel im Denken, weil Transformation im Kopf geschieht. Wir bringen Menschen zusammen, die sich mit Mut und einem neuen Mindset auf die Chancen der Zukunft einstellen.
Modell:
Future Mindset 2050
Future Mindset betrachtet Unternehmen und Organisationen als lebende Systeme, die sich nach fünf grundlegenden Stufen entwickeln. Dieses Modell ist sicher, weil es die Natur zum Vorbild hat. Wer diese Stufen kennt, ist schnell in der Lage, handfest auf Probleme zu reagieren.
Prozesse optimieren:
Visuelle Assistenz
Neues Personal einarbeiten kostet Zeit und Kraft. Erleichtern Sie sich und Ihrer neuen Mitarbeiterin oder Ihrem neuen Mitarbeiter diese Aufgabe. Führen Sie ihr neues Pesonal interaktiv durch den zu erlernenden Arbeitsprozess. Wir bauen für Sie „Visuelle Assistenten“ auf Tablets oder Smartphones.
Den Wandel meistern!
zukunftsfit halten.
Neue Arbeitsabläufe, neue Geräte, neue Kontakte. Jeder Tag fordert die Menschen in den Unternehmen neu. Alle spüren es, jeder Tag, jede Woche legt an Tempo zu. Auf diesen ständigen Marathonlauf gilt es, zukunftsfit zu reagieren. Alles infrage stellen, die vernetzten Aspekte betrachten, offen andere Blickwinkel akzeptieren. Zukunftsfitness entsteht durch mutiges Denken.
Den Drachen reiten!
Zukunft anders denken!
Stöhnen und klagen hilft nicht. Was war, zählt nicht. Die Frage, was kommt, und wie Sie darauf reagieren, entscheidet. Verhindern und Ankämpfen stärkt das, was Sie nicht haben wollen. Nehmen Sie den Wandel an, ändern Sie Ihr Denken und gehen Sie bewusst und proaktiv damit um.
Komplex und schnell!
Transformation leben.
Zusammenhänge erkennen. Vernetzt denken. Unmögliches akzeptieren. Neue Führungsideen leben. Kurz alles auf den Kopf stellen. Die Zukunft verlangt einen tiefgreifenden Kulturwandel in den Unternehmen.